工場勤務の平均年収はどれくらい？業種別・雇用形態別・年齢別に徹底解説

工場勤務は業種や働き方、年齢によって年収が変動します。

現在工場で勤務している方やこれから転職しようと思っている方は、将来どれくらいの年収になるのか気になるのではないでしょうか。

本記事では、工場勤務の平均年収の実態を詳しく解説します。

リアルな年収事情がわかるため、あなたが目指すべき給与水準やキャリアプランを具体的に描くための参考にしていただければ幸いです。

工場勤務の平均年収はどれくらい？

工場勤務の平均年収は約513万円です。

日本の全産業の平均年収約507万円なので比較すると少し高い水準です。

しかし、製造業全体の年収は、働く業種や雇用形態によって変動するため注意が必要です。

たとえば、正社員として働く場合の平均年収は約552万円であるのに対し、非正社員の場合は約304万円と、働き方によって差が見られます。

さらに、業種ごとにも年収に違いがあります。

化学工業やプラスチック製品製造業などでは平均年収が600万円を超える場合がある一方で、繊維工業や食料品製造業などでは350万円から380万円台と、比較的低い水準になる場合もあります。

工場勤務の年収はどの業界でも同じとは言えないため、多角的な視点が必要です。

参考データ：令和元年分 民間給与実態統計調査（国税庁）

【業種別】工場勤務の年収相場

工場勤務の年収は、どの業種で働くかによって大きく異なります。

年収が低い傾向にある「繊維工業」では約357万円ですが、「化学工業」では約654万円と、2倍近くの差があります。

具体的にどのような違いがあるのか、厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査」を参考に、主な業種の平均年収を表にまとめました。

業種	平均年収（推定）
化学工業	約654万円
プラスチック製品製造業	約647万円
情報通信機械器具製造業	約615万円
輸送用機械器具製造業	約573万円
電気機械器具製造業	約567万円
電子部品・デバイス・電子回路製造業	約562万円
金属製品製造業	約546万円
パルプ・紙・紙加工品製造業	約493万円
食料品製造業	約383万円
繊維工業	約357万円

上記のように、工場勤務の年収は業種によって大きな差があるため、工場への就職や転職を考えている方は、業界ごとの年収相場を事前に確認しておくことが大切です。

希望する業種の年収水準を把握し、納得のいくキャリア選択をしましょう。

参考：令和4年賃金構造基本統計調査

【雇用形態別】工場勤務の年収相場

工場勤務の年収は、雇用形態によっても大きく変わります。ここでは、主な雇用形態の年収相場を解説します。

• 正社員
• 派遣社員
• アルバイト
• 期間工

それぞれの働き方で、どれくらいの年収が見込めるのか、詳しく見ていきましょう。

正社員

工場勤務の正社員の平均年収は、約552万円で、日本全体の平均年収と比較しても高い傾向です。

正社員の年収が高いのは、基本給に加えて賞与（ボーナス）や住宅手当、通勤手当など、各種手当が支給されるケースが多いためです。

さらに、勤続年数や役職に応じて昇給の機会も多く設けられているため、長く働くことで年収アップが見込まれます。

上記に加えて、工場勤務の場合、シフト制や交代勤務が導入されている職場が多くあります。

そうした働き方は、深夜勤務手当や交代勤務手当が加算されるため、日勤のみの勤務形態と比較して年収が高くなる傾向があります。

安定した収入を求める方にとって、工場勤務の正社員は魅力的な選択肢です。

派遣社員

工場勤務の派遣社員の年収相場は、260万円から380万円です。

派遣社員の給与は基本的に時給制で、ボーナスや昇給の機会はほとんどありません。

年収は「時給×勤務時間×勤務日数」で決まります。

正社員と比較すると、賞与や各種手当が少ないため、年収総額では低い傾向にあります。

また長期的に働いた場合も、大幅な年収アップは期待できません。

しかし、派遣社員は働く期間や時間を選びやすく、未経験からでも始めやすい仕事が多いメリットもあります。

アルバイト

工場勤務のアルバイトの年収相場は、120万円から180万円が一般的です。

時給は1,000円から1,500円程度が中心で、フルタイムで勤務した場合も年収200万円前後が上限となるケースが多く見られます。

アルバイトも派遣社員と同様に時給制が基本であり、ボーナスや各種手当が支給されることはほとんどありません。

年収は「時給×勤務時間×勤務日数」によって決まります。

正社員や派遣社員と比較すると、手当や賞与がない分、年収は低くなる傾向にあります。

短期間だけ働きたい、扶養の範囲内で働きたい方にとっては適した選択肢となるでしょう。

期間工

工場勤務の期間工の年収相場は、平均して400万円から500万円程度です。

日本の一般的な正社員の年収と同等か、場合によっては水準を上回る場合もあります。

期間工の年収が高い主な理由は、基本給に加えて残業手当や深夜手当、交代勤務手当などの各種手当が充実している点です。

さらに、入社祝い金や契約満了時に支給される満了金など、期間工特有の手当が加算されることも大きな要因でしょう。

また、多くの企業では寮費や水道光熱費が無料、あるいは格安で提供されるケースが多く、生活費を抑えられます。

実際に手元に残る金額は、額面年収以上に多くなる傾向にあります。

【年齢別】工場勤務の年収相場

工場勤務の年収は、年齢によっても変化します。

若い世代から経験を積むにつれて、どのように年収が推移していくのでしょうか。

ここでは、以下の年代別に年収相場を解説します。

• 20代
• 30代
• 40代～50代
• 60代以降

各年代でどのような特徴があるのか、詳しく見ていきましょう。

20代

20代の工場勤務の年収相場は、250万円から450万円です。

なお、20代前半では250万円から340万円、20代後半になると300万円から450万円が一般的な目安となります。

20代前半は、社会人としての経験や専門的なスキルがまだ少ないため、基本給は比較的低めに設定されることが多い傾向です。

しかし、工場勤務では夜勤や残業が発生する場合があり、手当が加算されることで実際の年収は基本給以上に増える場合があります。

20代後半になると、徐々に仕事にも慣れ、経験や技術力が向上してきます。

また、資格取得によって手当が支給されたり、昇給の機会が得られたりするでしょう。

30代

30代の工場勤務の年収相場は、350万円から450万円が一般的です。

ただし大手メーカーに勤務していたり、専門的な技能を持っていたりする場合には、450万円から500万円以上の年収を得るケースも見られます。

また、30代になると現場での経験を積み、チームをまとめるリーダーや班長などの役職に就く人が増えてきます。役職に就くと手当が支給されるため、20代の頃よりも年収が上がる可能性が高いです。

勤続年数に応じた昇給や、安定したボーナスの支給も期待できるようになります。

今までの経験やスキルが評価され、着実に収入を増やしていけるでしょう。

40代～50代

40代から50代の工場勤務のは、40代で500万円から530万円、50代前半で560万円から580万円が一般的な年収相場です。

年収が上昇する主な理由は、長年の勤続による昇給や、より責任のある役職や管理職へ登用される機会が増えるためです。40代以降になると、現場のリーダーとしての役割だけでなく、部署全体を統括する管理職としての役割を担うケースも増えてきます。

役職手当や技能手当も充実し、夜勤手当や残業手当なども含めると、若い世代よりも高い年収を得やすくなります。

今までのキャリアで培ってきた経験やスキルが、給与で評価される年代です。

60代以降

60代以降の工場勤務の年収相場は、60歳から64歳までで約500万円程度、60代後半になると月収20万円前後、年収に換算すると約240万円程度まで下がります。

一般的に、工場勤務の年収は55歳から59歳がピークとなり、60代に突入すると定年退職や再雇用制度の影響で給与形態が変化するため、年収は大きく減少します。

再雇用後は、フルタイム勤務からパートタイム勤務へ移行するケースも少なくありません。

働き方の変更によって基本給や各種手当が減額されることが、年収減少の主な要因です。

ただし、経験を活かして指導的な立場で働くなど、活躍の場はあります。

工場勤務で資格を持っている場合の年収相場

工場勤務は特定の資格を保有していると、年収アップにつながるケースが多くあります。

企業によっては、資格手当として毎月1万円から2万円程度が支給されることもあるため、資格がない人と比較して年間で12万円から24万円ほど年収が高くなる傾向にあります。

資格を取得すると、企業から「資格手当」として毎月の給与に上乗せされるのが一般的です。

手当の金額は資格の種類や難易度、企業の方針によって異なりますが、着実な収入増が見込めます。

さらに資格を持っていることは、昇進や正社員登用の際にも有利です。

専門的な知識やスキルを客観的に証明できるため、企業からの評価が高まりやすく、キャリアアップや年収アップにつながる可能性が高まります。

工場勤務で役職についている場合の年収相場

工場勤務で役職に就いている場合、年収は一般的に高くなる傾向にあります。

例えば、工場長クラスになると中小企業では550万円から567万円程度、大企業では700万円を超える年収を得ることも珍しくありません。

ただし、役職者の年収は勤務する企業の規模や業種、個人の経験年数や保有スキルによって大きく変動します。

一般的に、企業規模が大きいほど、また専門性の高い業種であるほど、役職者の年収は高くなる傾向にあります。

特に工場長のような管理職になると、担当する業務範囲が広がり、負うべき責任も大きくなります。

特に大手企業は、年収も高く設定されているケースがほとんどです。

工場勤務で年収を上げるための3つのポイント

工場勤務で年収を上げるためには、おさえておくべきポイントがあります。ここでは、特に重要な3つの方法を紹介します。

• 資格取得でスキルと収入をアップする
• 役職・リーダー職への昇進を目指す
• 夜勤・残業・交替勤務を活用する

上記のポイントを意識してキャリアプランを考えることで、着実な年収アップが期待できます。

資格取得でスキルと収入をアップする

工場勤務で年収を上げたい場合、資格取得は有効な手段の一つです。

資格を取得すると企業から資格手当が支給されたり、昇進や転職の際に有利になったりするなど、収入アップにつながるメリットが期待できます。

製造業の現場では、学歴よりも実務経験や専門スキル、保有資格が重視される傾向にあります。

特に「危険物取扱者」や「電気工事士」などの資格は、多くの工場で需要が高く、資格手当の対象となることが多いです。

例えば2つの資格に対して月額5,000円から10,000円程度の手当が支給される企業もあり、年間で6万円以上の収入増につながるケースも少なくありません。

役職・リーダー職への昇進を目指す

工場勤務で年収を上げるためには、役職やリーダー職への昇進を目指すことが効果的です。

工場には、班長・主任・係長・課長・部長・工場長のように、さまざまな階層の役職が存在します。

昇進するにつれて責任範囲は広がりますが、給与も段階的に上昇していくのが一般的です。

特に規模の大きな工場や大企業では、役職者の年収水準が高く設定されている傾向にあります。

日々の業務に真摯に取り組み、スキルアップや経験を積むことで、上司や同僚からの信頼を得て、昇進のチャンスをつかむことが可能です。

キャリアアップを通じて責任ある立場に就くことは、年収アップを実現するための王道です。

夜勤・残業・交替勤務を活用する

工場勤務で年収を上げるには、夜勤、残業、交替勤務を積極的に活用する方法があります。

夜勤などがある勤務形態は、法律で定められた割増賃金が支払われるため、日勤のみの場合と比較して収入を増やしやすいのが特徴です。

労働基準法では、午後10時から午前5時までの夜間勤務や時間外労働に対して、通常賃金の25%以上の割増賃金を支払うことが企業に義務付けられています。

また、24時間稼働している工場や交替制勤務を導入している工場では、夜勤手当が安定して支給されるため、日勤のみで働くよりも高い収入を得やすい仕組みになっています。

参考：労働基準法
参考：法定労働時間と割増賃金について教えてください。｜厚生労働省

工場勤務の仕事に応募するときの４つの注意点

夜勤や交替制の有無を確認する

工場勤務には、日勤だけでなく「2交替制」「3交替制」などのシフト勤務が多くあります。

未経験で入社したとしても、「2交替制」「3交替制」のシフト勤務であれば「日勤のみ」よりも年収を高くすることが可能です。

ただし、交替制のシフトは夜勤が含まれるため、自分自身のライフスタイルと照らし合わせて、長く続けていけるか検討する必要があります。

業務内容の適正を見極める

一口に工場勤務と言っても、「ライン作業」「検査」「機械オペレーター」「フォークリフト」など職種は多様にあります。

正社員の募集であっても未経験OKの求人が多く、挑戦がしやすい分、適正の見極めは重要となります。

例えば、ライン作業はもっとも未経験での募集が多い職種ですが、繰り返しの作業で覚えるのが簡単ぶん、単調すぎることにキツさを感じられる人もいます。

キャリアアップが見込める職場を選ぶ

はじめは「自分にできること」を軸に選ばれる方が多いかもしれません。

しかし２年後・３年後に次のステップに進めるかは、意外と重要なポイントになってきます。

例えば、資格取得支援制度が整っている会社を選べば、資格取得後に資格手当で年収が上がります。

また、求人票や面接時にキャリアアップ例を確認しておくのも大切なポイントです。

中途入社社員がリーダーや管理職など管理職へ昇格した事例が多くある場合、頑張りやスキルをしっかり評価する会社であることが多い傾向です。

工場勤務の年収についてよくある質問

工場勤務の平均年収はいくらですか？

工場勤務の平均年収は約513万円です。日本全体の平均年収507万円よりやや高い水準です。雇用形態や業種によって年収は大きく異なります。

詳しくは工場勤務の平均年収はどれくらい？で解説しています。

工場勤務の年収は業種によって変わりますか？

はい、変わります。たとえば化学工業では約654万円、繊維工業では約357万円と大きな差があります。

詳しくは【業種別】工場勤務の年収相場で解説しています。

工場勤務の年収は雇用形態によって変わりますか？

はい、正社員は約552万円、派遣社員は260〜380万円、アルバイトは120〜180万円、期間工は400〜500万円程度が目安です。

詳しくは【雇用形態別】工場勤務の年収相場で解説しています。

年齢によって工場勤務の年収は変わりますか？

はい、20代は250〜450万円、30代は350〜450万円、40〜50代で500〜580万円、60代では240〜500万円程度です。

詳しくは【年齢別】工場勤務の年収相場で解説しています。

工場勤務で年収を上げるにはどうすればいいですか？

資格取得、リーダー職への昇進、夜勤・残業・交替勤務の活用が年収アップに有効です。

詳しくは工場勤務で年収を上げるための3つのポイントで解説しています。

工場勤務で資格を持っていると年収は上がりますか？

はい、資格によっては月1〜2万円の資格手当が支給され、年間で12〜24万円ほど年収が上がるケースもあります。

詳しくは工場勤務で資格を持っている場合の年収相場で解説しています。

工場勤務で役職に就くと年収は上がりますか？

はい、役職によっては年収が大きく上昇します。工場長クラスでは中小企業で約550〜567万円、大企業では700万円以上も可能です。

詳しくは工場勤務で役職についている場合の年収相場で解説しています。

工場勤務の年収についてのまとめ

工場勤務の年収は働く業種や企業規模、勤務形態などの要素によって大きく変動します。

一般的な製造業の平均年収は約513万円前後ですが、分野によってはより高い年収が期待できる一方、比較的低い傾向にある分野もあります。

また、資格を取得すると手当が支給されたり、昇進や転職の際に有利になったりするなど、自身の努力次第で年収をアップさせることも可能です。

長期的に安定した収入を目指すなら、将来のキャリアや働き方も見据えて職場を選ぶことが大切です。